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集團公司召開薪酬績效工作推進會

來源: 本站

時間: 2019-04-30

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全景 組織部 fujian.png

 

為進一步貫徹落實集團公司工作會和黨建群團暨紀檢監察工作會會議精神,持續深入推進“三項制度改革”,對全員績效考核工作再落實、再部署、再推動,4月29日,集團公司召開薪酬績效工作推進會,集團公司黨委副書記鄒蔚出席會議并作重要講話,集團公司黨委組織部(人力資源部)部長游志明主持會議。

會上,川高公司、廣南公司、高路信息公司、成渝融資租賃公司等4家企業總結匯報了前期“三項制度”改革工作情況,交流分享了改革經驗和成果。集團公司黨委組織部(人力資源部)副部長吳曉題詳細介紹了集團總部2018年在優化組織架構和崗位體系,完善薪酬制度,健全考核機制等5方面開展的改革工作,并對2019年薪酬績效重點工作作安排部署。

鄒蔚同志對各交流企業在推進“三項制度”改革中取得的成績給予充分肯定,他指出,以上企業走在了集團公司“三項制度”改革的前沿,建立了符合企業實際的薪酬績效配套制度并取得較好成效。但縱觀整個集團,仍存在改革進程不均衡的現象,部分企業改革進度滯后。鄒蔚同志以問題為導向,深入剖析改革進度滯后的原因。他指出,要充分認識到推進以業績為導向的全員績效考核不僅是中央、省委省政府關于國企改革發展的客觀要求,更是完善現代化企業管理機制,激發企業內生動力、推進企業高質量發展的內在需要;要廣泛學習借鑒同類型、同行業企業改革經驗,借助專業機構支持,結合企業實際,創新形成個性方案;要克服畏難心理,只有搭建符合企業管理特性和行業特征的薪酬績效考核體系,用現代化制度驅動管理,才能推動企業高質量發展。

鄒蔚同志強調,全員績效考核及系列配套改革工作已納入2019年直屬企業經營業績考核中,年底,集團公司將嚴格逗硬考核。各企業要進一步系統化研究,按照集團公司考核驗收標準,細化落實,扎實推進,確保完成改革任務。

直屬企業人力資源分管領導、人力資源部門負責人,部分三級企業有關負責同志參加會議。

 


 

 

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